DI raštingumas skatina verslo augimą
Dirbtinio intelekto (DI) painiava kainuoja laiką ir pinigus. Daugelis komandų gaišta laiką su įrankiais, kurių neišmano. Gallup duomenys (opens in new tab) rodo, kad iki 45% darbuotojų jau naudoja DI darbe, tačiau daugelis vis dar yra pasimetę terminologijoje ir lėtai prisitaiko prie naujovių. Matėme tai savo akimis - komandos nerimauja dėl ateities ir nežino, nuo ko pradėti.
Todėl sukūrėme sprendimą, kuris padeda apeiti teoriją. Mygom.tech padeda jūsų komandai dirbti išmaniau - ugdome realius DI įgūdžius. Rezultatas? Greitesnis įsisavinimas ir mažiau klaidų. Aiški nauda ir augimas.
Trumpai
- DI žinios darbo aplinkoje dabar yra būtina sąlyga įmonės augimui. Komandos, kurios moka dirbti su DI, užbaigia projektus greičiau ir jaučiasi užtikrintai.
- Nauji įrankiai orientuoti į kasdienius darbus, o ne tiesiog papildomus, pamirštamus valdymo skydelius. Realios naudos matomos per kelias savaites.
- Atitiktis tampa ypač svarbi. Įmonės turi laikytis naujų reikalavimų, kad išvengtų privatumo pažeidimų ar audito problemų.
Naujausia DI raida darbo vietose
Aktualiausi pokyčiai ir priemonės
DI kompetencija - tai daugiau nei tik žinios apie ChatGPT. Komandoms tenka spręsti realias užduotis. Artėja terminai. Klientai laukia atsakymų. Sprendimai turi būti priimami greitai.
Šiemet nauji DI agentai žadėjo paprastesnius procesus. Viena logistikos įmonė įdiegė (opens in new tab) DI žinių bazę. Pirmą savaitę užliejo klausimų banga - ką automatizuoti, kur saugomi duomenys, bet jau trečią savaitę rankinių darbų ženkliai sumažėjo, tad darbuotojai leido mažiau laiko ieškodami ir daugiau sprendžiant svarbias problemas.
Naujos platformos integruojasi su įrankiais, kuriais dirbama kasdien. Pavyzdžiui, viena agentūra išbandė DI asistentą savo CRM. Klientų užklausos buvo atsakytos 40% greičiau, nei ankščiau.
Tą patvirtina ir tyrimai. Yuxor (opens in new tab) duomenimis, įmonės, investuojančios į nuolatinį DI mokymą, projektus įgyvendina beveik dvigubai greičiau. DI žinios virsta realiais našumo pokyčiais.
Pagrindinės industrijos naujienos
Dirbtinio intelekto ir technologijų biuras šiemet paskelbė naujas DI ugdymo rekomendacijas vadovams. Žinutė paprasta - vieno mokymo neužtenka. Mokymasis turi būti nuolatinis ir matomas visose komandos dalyse.
Neseniai atlikta apklausa (opens in new tab) atskleidė, kad komandos su aukšta DI kompetencija yra produktyvesnės ir labiau motyvuotos.
Dėl šio pokyčio matome apčiuopiamą grąžą investicijoms. Organizacijos, taikančios reguliarius DI atnaujinimus, pastebi geresnį darbuotojų išlaikymą, kadangi specialistai yra linkę likti vienoje įmonėje ilgiau, kai nuolat tobulėja.
Esminiai pokyčiai ir rekomendacijos verslui
Nauji atitikties reikalavimai
DI žinių diegimas versle susiduria su naujais iššūkiais, svarbiausias jų - atitiktis. Įmonės negali tiesiog eksperimentuoti su įrankiais. Reikia vadovautis naujausiais DI naudojimo reikalavimais, ypač tvarkant asmeninius ar konfidencialius duomenis.
Viena finansų įmonė tuo įsitikino skaudžiuoju būdu. Per reguliarų auditą buvo nustatyta spraga: automatizuota klientų registracijos sistema nesugebėjo laiku ištrinti privačių duomenų. DI procesas neaptiko dešimties svarbių įrašų. Dėl šio atvejo teko skubiai peržiūrėti visą atitikties sistemą.
Privatumas ir saugumas yra ne antraeilis klausimas. Tai - visų DI diegiančių įmonių prioritetas. AI NEWS (opens in new tab) duomenimis, įmonės, įsidiegusios atitikties sistemas, rečiau patiria incidentus ir sparčiau auga.
Ką daryti komandoms dabar
Jei jau naudojate didelius DI modelius (LLM) ar automatizuotus sprendimus, metas peržiūrėti procesus. Pirmas žingsnis - pilnas auditas pagal naujausias taisykles. Pradėkite nuo Department of Labor's (opens in new tab) DI gairių, išsiaiškinkite, kaip juda duomenys, kas atsakingas už kiekvieną sprendimą, kaip yra saugomas privatumas.
Neužtenka DI vieną kartą įdiegti ir pamiršti. Reikia nuolat mokytis ir taikyti naujus standartus. Tai patvirtina ir AI NEWS (opens in new tab) - nuolatinis mokymasis bei DI raštingumas tapo augimo pagrindu.
Pokyčiai realiose komandose
Jūs patyrėte, kas vyksta, kai teorija virsta praktika. Įvertinus komandos stipriąsias puses ir spragas, įdiegėte mokymus, kurie radikaliai pakeitė darbo stilių. Rezultatas? Projektai paleidžiami greičiau, kliūčių gerokai mažiau, o komandos bendrauja su DI įrankiais kaip su patikimais kolegomis.
Jeigu jūsų komanda stringa su projektais ar lėtai priima inovacijas, susisiekite su mumis (opens in new tab). Peržiūrėsime realius jūsų procesus ir pasiūlysime jums sprendimus.
Norite pokyčių, kurie išlieka? Kurkime jūsų sėkmę kartu (opens in new tab).
